Políticas de igualdad en Camas

 

El Ayuntamiento de Camas aprueba el I Plan Estratégico de igualdad entre mujeres y hombres y prevención de violencia de género (2023-2026).

Este plan se estructura en una serie de puntos, comenzando por el Marco normativo que refuerza el ámbito legal de este plan; un marco conceptual; y la finalidad de aplicar este plan: “difundir, potenciar y reforzar en el municipio valores de igualdad, fomentando unas relaciones entre los sexos basadas en el respeto, el diálogo, la justicia, la igualdad de oportunidades, la no violencia y el reparto equilibrado de responsabilidades fomentando la conciliación y la corresponsabilidad. Igualmente, este Plan nace con la finalidad de integrar las políticas de igualdad en la planificación estratégica y operativa de la gestión del municipio, introduciendo el enfoque de género en sus programas y servicios y adoptando acciones positivas que favorezcan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres”

La metodología usada para la elaboración del I Plan ha sido a través de la implicación y participación de todo el Ayuntamiento, combinado diferentes instrumentos metodológicos, para obtener información cuantitativa y cualitativa, de la situación de igualdad entre mujeres y hombres y de prevención de violencia de género del municipio de Camas. Se utilizaron encuestas a los ciudadanos, al personal político, y además, el análisis de fuentes documentales sobre la población de Camas, como la tasa de desempleo, formación, casos de violencia de género, etc.

Este I Plan va destinado a todos los ciudadanos de Camas y, en particular, a todas aquellas personas o colectivos implicados directa o indirectamente, en la consecución de los objetivos específicos del plan.

Para la elaboración de este plan, fue de gran importancia contar con la participación de la ciudadanía de Camas, asociaciones de mujeres de la localidad, instituciones públicas que trabajan con víctimas de violencia de género, como el Centro Municipal de Información a la mujer (CMIM), La UAF (Policía local), La UFAM (Policía Nacional), Centro de Salud de Camas , los Institutos Educativos como IES Camas e IES Tartessos y toda la Corporación Municipal, que aportaron información a través de las encuestas on -line y grupos de discusión. Además, ha tenido gran relevancia el papel desempeñado por el Centro Municipal de Información a la Mujer, que lleva colaborando con el Ayuntamiento desde 2001.

El I Plan recoge una serie de objetivos generales, líneas de actuación y estructura del plan (7 ejes, 23 objetivos específicos y 91 medidas). Además, pone  la puesta en marcha de una Comisión de Seguimiento para evaluar el grado de impacto social y valoración de los resultados obtenidos

 

El I Plan Estratégico de igualdad entre mujeres y hombres y prevención de violencia de género tiene como objetivo “la consecución de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en la localidad, así como la erradicación de todo tipo de violencia ejercida contra las mujeres usando como base las políticas de prevención y sensibilización, y viene a dar cumplimiento al mandato establecido por nuestra legislación a los poderes públicos de adoptar las medidas necesarias para alcanzar la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres, favoreciendo el pleno ejercicio de los derechos de ciudadanía de las mujeres y su acceso en condiciones de igualdad a los distintos ámbitos de la vida social, laboral, educativa, cultural, política y económica, así como la eliminación de la violencia de género en nuestra sociedad”. Con la aprobación de este Plan, supone un compromiso del Ayuntamiento de Camas con la igualdad y la prevención de la violencia de género.

 

De forma global, las medidas de actuación que recoge este Plan en base a sus 7 líneas estratégicas, generan un impacto en los roles de género, en ambos sentidos. Este Plan engloba la población infantil, fomentando la cultura de igualdad de género en la sociedad, por ejemplo, talleres infantiles para enseñar habilidades domésticas y cuidados, dirigidos a hombres, creando así un impacto de igualdad de género en el ámbito social y laboral. Se pretende introducir este concepto desde los centros educativos, y pasar por la ciudadanía en el ámbito laboral (otro ejemplo a destacar son las acciones positivas para la empleabilidad de mujeres en las empresas), espacios públicos, e incorporar a los presupuestos municipales la perspectiva de género.

 

Por otro lado, y como se ha mencionado anteriormente, para el desarrollo de este I Plan se ha realizado con la participación de mujeres como la Concejala de Cultura, Igualdad e Interculturalidad, asociaciones de mujeres, entre otras entidades. Para la metodología, las encuestas se han realizado a mujeres y hombres de Camas, los/las representantes políticos/as del Ayuntamiento con y sin responsabilidad de gobierno, los/las técnicos/as del Ayuntamiento, participantes/miembros de organizaciones de la sociedad civil y asociaciones, agentes sociales o entidades externas. Con respecto a la evaluación de los indicadores de medidas, los responsables de cada objetivo prácticamente vinculan a todas las delegaciones del Ayuntamiento.

Aunque se desconoce el resultado de la evaluación anual desde que se implementó este Plan, considero que esta política beneficiará a la población de Camas, desde aquellas mujeres en situación de dificultad hasta la concienciación de todo el municipio, a todas las edades, en la igualdad de género. Ante la inexistencia de datos contrastados, un ejemplo de actuación de este I Plan es que el Ayuntamiento ya participa con la visibilidad de mujeres que han contribuido a ese “hilo morado, a través de la edición de Los Premios Astarté, con el objetivo de reconocer públicamente a vecinas del municipio o empresas que apuesten por la igualdad en Camas.

 

Como punto fuerte a destacar de la implementación de este Plan, es el aumento de empleabilidad de mujeres, bonificando a aquellas empresas que fomenten la contratación femenina o beneficiar a aquellas mujeres que apuesten por la creación de empresas. Otro aspecto, es hacer visible a aquellas mujeres cameras, y reconocerlas por su implicación a la igualdad en todos los aspectos, ya sean laborales, de la sociedad, como cultural. Por último, no menos importante, es una herramienta para concienciar al municipio de la igualdad de género e interiorizarlo entre los cameros y cameras de forma transversal.

Como punto débil a este Plan, destaca el recurso económico para poder hacer frente a este Plan a lo largo de los años en desarrollo. Otro punto a mencionar es la posible falta de transparencia, ya que en el documento que desarrolla el Plan no ofrece datos estadísticos que promuevan la creación de dicho Plan, por lo que desconocemos el punto de partida. Finalmente, en nuestra sociedad, seguimos encontrando a personas que niegan que exista tal “desigualdad de género”, personas que se resisten al cambio, por lo que no se va a contar con el apoyo de todo el municipio en su totalidad, influyendo negativamente en la evaluación de dicho Plan.

Fuente:

https://www.camas.es/export/sites/camas/.galleries/documentos-noticias/20230208_I-PLAN-_IGUALDAD_VG_CAMAS.pdf